Стоимость аутстаффинга для фирмы
Современные методы кадрового менеджмента предлагают компании не только увеличить свой штат, но и привлечь сотрудников на условиях субподряда (аутстаффинг). Каждый из этих способов имеет ряд преимуществ и недостатков, но при выборе конкретного из них стоит отталкиваться, прежде всего, от конечного финансового эффекта. О том, что же будет более выгодным для фирмы в экономическом плане, мы и поговорим сейчас.
Что такое аутстаффинг
Такая процедура предполагает вывод сотрудников из штата. Для фирмы это сводится к переоформлению своих рабочих на специальное посредническое агентство. Меняется лишь юридический работодатель сотрудника или их группы, а также все процессы, связанные с ведением таких специалистов (они теперь переходят на плечи аутстаффера). Все остальное остается неизменным. При расчете финансовой выгоды это необходимо будет учитывать.Сколько стоят услуги посредника
Если вы хотите узнать, будет ли аутстаффинг выгодным для фирмы, то тут, прежде всего, необходимо ознакомиться с прайс-листом специальных посреднических агентств, которые оказывают услуги по переоформлению персонала. Конечная стоимость может отличаться, ведь на нее влияет: ● количество сотрудников; ● национальность рабочих; ● термин действия договора. Узнать цену за аутстаффинг вы можете на портале outsourcing-kadrov.ru/autstaffing. Также там описаны основные преимущества, которые компания получит при выводе сотрудников из своего штата.Стоимость самостоятельного ведения персонала
Многие ошибочно думают, что единственные издержки, которые принесет привлечение сотрудников в свой штат, сводятся лишь к увеличению фонда оплаты труда и базы для ЕСВ. Хотя это и основные статьи затрат, связанные с наймом рабочих, на них все не ограничивается. При приеме на работу, работодатель должен: ● заниматься кадровым делопроизводством. Это включает в себя спектр обязанностей, связанных с оформлением личных дел, составлением документации по приему, карьерному продвижению, увольнению и т. д. Как правило, привлекают специального кадровика или создают кадровую службу. Чем больше сотрудников работает на предприятии, тем выше нагрузка на данный отдел (в результате, растет стоимость услуг кадровиков); ● начислять и выплачивать заработную плату и другие вознаграждения. Для выполнения работ на этом участке требуются профессиональные бухгалтера, которые знают тонкости расчета больничных, отпускных и т. д.; ● удерживать налоги из заработной платы и уплачивать ЕСВ. Это также входит в обязанности бухгалтера по заработной плате. Единственное, контроль со стороны государственных органов тут еще выше, так что шанс выявить определенное несоответствие растет. Правильность выполнения каждого из этих пунктов тщательно проверяется. Если были допущены определенные ошибки, это может караться санкциями и штрафами (например, за неправильное ведение иностранных рабочих можно получить штраф в размере до 1 млн. руб.). Подсчитав стоимость всех этих процессов, можно узнать цену за привлечение сотрудников в свой штат.Что имеем в итоге
Таким образом, чтобы узнать конечный экономический эффект от аутстаффинга, нужно просто сравнить эти две суммы. При этом важно помнить, что у вывода сотрудников из штата есть ряд других преимуществ, не связанных с финансами, благодаря чему он будет выгодным решением в большинстве случаев.Сетевое издание «Cod36.ru» Учредитель: Майоров Роман Евгеньевич. Главный редактор: Сыроежкина Анна Николаевна. Адрес: 430004, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Кирова, д.63 Тел.: +7 929 747 33 89. Эл. почта: newscod@yandex.ru Знак информационной продукции: 18+